நெறிமுறைகள் கொள்கை

NYK DAILY ETHICS POLICY

அறிமுகவுரை

ஊடகவியலாளர்களாகிய நாம் உண்மையைத் தேடுகிறோம், உலகின் பொறுப்பான மற்றும் நியாயமான பார்வையை முன்வைக்க முயற்சிக்கிறோம். செய்தித்தாள் எங்கள் சக்திவாய்ந்த வாகனம், பொதுமக்களை மரியாதையுடன் எதிர்கொள்ள முயற்சிக்கிறோம்.

நமது சக்தி பொறுப்புடன் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். எங்கள் குறிப்பேடுகள் மற்றும் கேமராக்கள் மக்களின் வாழ்க்கை, புனித உலகங்கள் மற்றும் சிக்கலான நிறுவனங்களுக்கான டிக்கெட்டுகள்.

அதிகாரத்தை சவால் செய்யும் மற்றும் குரலற்றவர்களுக்கு குரல் கொடுக்கும் கண்காணிப்புக் குழுக்களாக மற்றவர்களின் செயல்பாடுகளை தீவிரமாக ஆராய்வதே எங்கள் வேலை. எங்கள் சொந்த செயல்கள் சமமான தீவிரமான ஆய்வைத் தாங்க வேண்டும். நாம் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.

துல்லியம், இரக்கம், அறிவுசார் நேர்மை மற்றும் நமது உலகின் முழுமையான, சூழல் சார்ந்த கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தும் ஒரு உள்நோக்க நோக்கம் மூலம் வெளிப்படைத்தன்மை பெறப்படுகிறது. நாங்கள் வெளிப்படையாக இருக்கும்போது, ​​எங்கள் சக ஊழியர்களும் வாசகர்களும் எங்கள் தோள்களைக் கவனிப்பதைப் போல நாங்கள் எங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையை நடத்துகிறோம்.

எங்களது குறிக்கோள், ஒவ்வொரு நாளும் பொதுமக்களின் தெரிந்துகொள்ளும் உரிமைக்கான முதன்மைக் கடமையுடன் ஆரம்பித்து முடிப்பதாகும்.

ஒவ்வொரு நெறிமுறை வடுவிலும், வாசகர்களுடனான ஒரு நுட்பமான உறவை நாங்கள் அச்சுறுத்துகிறோம். நெறிமுறை மீறல்கள் கடினமாக சம்பாதித்த நம்பிக்கையை மீறி எங்கள் நம்பகத்தன்மையை சிதைக்கின்றன.

சமூகத்தை சரியாகப் புரிந்துகொண்டு பிரதிபலிக்க, அதில் நாம் முழுமையாகவும் முழு மனதுடனும் வாழ வேண்டும். ஒரு சிறந்த சமுதாயத்தை கோருவதற்கான நிலையான பதற்றம், அதில் வாழும்போது, ​​ஒரு உணர்ச்சிமிக்க மற்றும் இரக்கமுள்ள பத்திரிகையாளரின் கடமையாகும். நாம் பிரிக்கப்படாமல், சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும்.

இந்த வரிகளை ஆராய்ந்து வரைவதற்கான நிலையான செயல்முறை நெறிமுறைகள். இது ஒரு வகுப்புவாத முயற்சி, நமது மதிப்புகளைப் பாதுகாப்பதில் நாம் ஒருவருக்கொருவர் பொறுப்புக் கூற வேண்டும். இந்த மதிப்புகள் நமது மனசாட்சி, நமது சகாக்கள் மற்றும் எங்கள் தலைவர்களுடனான கலந்துரையாடலின் மூலம் பொது நலனுக்காகவும், நமது சொந்த தொழில்முறை கல்விக்காகவும் வர வேண்டும்.


செய்திகள் சேகரித்தல்: துல்லியம், நம்பிக்கை மற்றும் ஆதாரம்

எங்கள் கதைகளை நகலெடுப்பது மூன்று பேருக்கு போன் செய்வது போல எளிமையானதாக இருக்கலாம் - அல்லது பல மாதங்கள் செலவழிக்காதது போன்ற அத்தியாவசியமான, வதந்தியை, சிவப்பு ஹெர்ரிங்ஸைத் தூண்டிவிடும்.

எங்கள் நோக்கம் உண்மைகளை துல்லியமாகவும் சூழலுடனும் வழங்குவதாகும்.

இரு தரப்பினரையும் மட்டுமல்ல, “எல்லா” பக்கங்களையும் பெறுவதில் நாங்கள் நம்புகிறோம்.

சிறந்த கதைகள் பல ஆதாரங்களைக் கொண்டவை. உண்மைகள் மூன்று முறை சரிபார்க்கப்படுகின்றன. சிக்கல்கள் மாறுபட்ட பார்வைகள் மற்றும் ஆதாரங்களுடன் சமப்படுத்தப்படுகின்றன.

அவை வெறுமனே முடிந்தவரை முழுமையானவை.

அநாமதேய ஆதாரங்கள்

NYK டெய்லி அதன் பக்கங்களில் உள்ள தகவல்கள் துல்லியமாகக் கூறப்படும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. அநாமதேய ஆதாரங்கள் ஒரு கடைசி வழியாகும். எவ்வாறாயினும், பொது நலனில், அநாமதேய ஆதாரங்கள் மறைக்கப்பட்ட உண்மைகளை அம்பலப்படுத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய கருவியாக இருக்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் அவற்றைப் புகாரளிப்பதற்காக பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களைப் பாதுகாக்கிறது.

ஒரு கதையில் அநாமதேய அல்லது ரகசிய ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவதை நிர்வாக ஆசிரியர் / செய்தி அல்லது ஆசிரியர் அங்கீகரிக்க வேண்டும். நிருபர்கள் தகவலுக்கான மூல அணுகல் மற்றும் மூலத்தின் நம்பகத்தன்மையை வகைப்படுத்த முடியும், மேலும் மூலத்தின் அடையாளத்தை எடிட்டர்களுக்கு வெளிப்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இரகசியத்தன்மையை வழங்குவதில், நிருபர் ஒரு ஆசிரியருடன் கலந்தாலோசித்தபின், கதையில் தகவல் மற்றும் பண்புக்கூறு எவ்வாறு வழங்கப்படும் என்பது குறித்து ஆதாரத்துடன் தெளிவான புரிதலை அடைய வேண்டும். “பதிவு செய்யாதது”, “பண்புக்காக அல்ல” மற்றும் “பின்னணி” போன்ற ஆதாரங்களுடன் சொற்களைப் பயன்படுத்தும்போது கவனமாக இருக்க வேண்டும். வெவ்வேறு நபர்கள் இந்த சொற்களைப் பற்றி வெவ்வேறு புரிதல்களைக் கொண்டிருக்கலாம். நிருபர்கள் ஆதாரங்களுடன் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் தகவல் எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படும் என்று ஆதாரம் நம்புகிறது என்பதை அவர்கள் ஆசிரியர்களுக்கு தெளிவாக விளக்க வேண்டும்.

ஒரு அநாமதேய மூலத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு, மூலத்தின் தகவல்கள் பிற மூலங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படலாமா இல்லையா என்பதற்கு அதிக எடை கொடுக்கப்பட வேண்டும். மூலத்தின் தகவல் அதிக பொது நலனை மீறும் தனிப்பட்ட நிகழ்ச்சி நிரலுக்கு உதவுகிறதா என்று நாம் நம்மை நாமே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும்.

பாரம்பரிய பாணியிலான பண்புக்கூறுகள் இல்லாமல் கதைகளை எழுதும் போது வாசகர்களுக்கு எங்கள் ஆதார நுட்பங்களை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு அநாமதேய மூலத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​மூலத்தின் அடையாளத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு காரணம், முடிந்தால், கதையில் மேற்கோள் காட்டப்பட வேண்டும் (வேலை இழப்பு குறித்த பயம், பாதுகாப்பிற்கான பயம் போன்றவை).

விவரிப்பு திட்டங்களில் பயன்படுத்தப்படும் அநாமதேய ஆதாரங்கள் விவரங்களின் நேரடி அறிவைக் கொண்ட பல ஆதாரங்களுடனான நேர்காணல்களின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். இந்த நுட்பத்தை ஒரு தொகுப்பாளரின் குறிப்பு போன்ற கதை தொகுப்பில் தெளிவாக விளக்க வேண்டும்.

ஆதாரங்களுடனான உறவுகள் புனிதமான அறக்கட்டளைகள். ஒரு ரகசிய மூலத்தை கவனக்குறைவாக அடையாளம் காணக்கூடிய சொற்றொடரைத் தவிர்க்க கவனமாக இருக்க வேண்டும். ரகசிய தகவல்களை யார், எத்தனை பேர் அறிவார்கள் என்பது குறித்த ஆதாரங்களுடன் நிருபர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஆதாரத்தின் அடையாளம் அவரது அல்லது அவரது அடையாளம் “NYK டெய்லி மூலம் பாதுகாக்கப்படும்” என்று தெரிவிக்க போதுமானதாக இருக்கலாம்.

சில கதைகளில், செய்தித்தாள் மற்றும் / அல்லது நிருபருக்கு அதன் தகவல் மூலத்தை வெளியிட நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டால், மூலத்தின் எதிர்வினை என்ன என்பதை ரகசிய ஆதாரங்களுடன் விவாதிக்க ஆசிரியர்கள் நிருபர்களைக் கேட்கலாம். அவர் அல்லது அவள் வழங்கிய தகவல்களை பகிரங்கமாக அடையாளம் காணவும், சான்றளிக்கவும் மூலத்தின் விருப்பம் சில முக்கியமான தகவல்கள் வெளியிடப்பட்டதா என்பதை தீர்மானிக்கக்கூடும்.

ஒரு மூலத்தின் அடையாளத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு ஒப்பந்தம் நிருபர் மற்றும் தி போஸ்ட் ஆகிய இருவருடனும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறது. ஒப்பந்தம் நேர்மையானது என்ற புரிதலின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும். அவர் / அவள் எங்களுடன் நேர்மையற்றவராக இருந்தால், அடையாள பாதுகாப்பு குறித்த வாக்குறுதி மறுக்கப்படும் என்று நாம் மூலத்திற்கு சொல்ல வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், “NYK டெய்லி உங்களைப் பாதுகாக்கும். ஆனால் நீங்கள் என்னிடம் பொய் சொன்னால், அந்த ரகசியத்தன்மை குறித்த வாக்குறுதி வெற்றிடமாகும். ”

தனிப்பட்ட உறவுகள்

அதன் மையத்தில், NYK டெய்லியின் நெறிமுறைக் கொள்கை வட்டி மோதல்களையும், வட்டி மோதல்களின் தோற்றத்தையும் கூட அகற்ற முயற்சிக்கிறது. அந்தக் கொள்கைக்கான இயந்திரம் நேர்மை, முழு வெளிப்பாடு மற்றும் எழும் சிக்கல்களை விவாதிக்க விருப்பம்.

NYK டெய்லி ஊழியர்களை உயர் தரத்தில் வைத்திருப்பதை அங்கீகரிக்கிறது, மேலும் அதே தரத்தால் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், அன்புக்குரியவர்கள், நெருங்கிய நண்பர்கள் அல்லது கூட்டாளிகளின் வாழ்க்கையை நிர்வகிக்க முடியாது என்பதையும் இது அங்கீகரிக்கிறது.

சில வழிகாட்டுதல்கள்:

  • ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள், நண்பர்கள் அல்லது நெருங்கிய கூட்டாளர்களைப் பற்றி எழுதவோ, புகைப்படம் எடுக்கவோ, விளக்கவோ அல்லது செய்தித் தீர்ப்புகளை எடுக்கவோ கூடாது. நெடுவரிசைகள் அல்லது ஒரு எழுத்தாளரின் கதை முதல் நபரிடம் சொல்லப்படுவது வெளிப்படையான விதிவிலக்காக இருக்கும்.
  • ஆர்வமுள்ள மோதலாக இருக்கக்கூடிய நட்பு அல்லது உறவுகள் குறித்து பணியாளர்கள் ஒரு துறைத் தலைவருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். நோக்கம் ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை மட்டுப்படுத்துவதல்ல, மாறாக சாத்தியமான மோதல்களைத் தீர்ப்பதாகும்.
  • சந்தேகம் இருக்கும்போது - மற்றும் சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போதெல்லாம் - ஒரு துறைத் தலைவருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்.

ஹானோரியா மற்றும் பேசும் ஈடுபாடுகள்

NYK டெய்லி ஊழியர்களை பகிரங்கமாக தோற்றமளிக்க ஊக்குவிக்கிறது, ஆனால் தயவுசெய்து இந்த வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றவும்:

  • ஒரு தபால் ஊழியராக உங்கள் பங்கோடு இணைக்கப்பட்ட பேச்சுக்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கு முன்பு மூத்த ஆசிரியர்களை அணுக வேண்டும்; இதில் தொலைக்காட்சி மற்றும் வானொலி தோற்றங்களும் அடங்கும். செய்தி நேர்காணல் அல்லது கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சிகளில் ஊழியர்கள் ஒழுங்குமுறையாளர்களாக இருக்கும்போது, ​​அல்லது ஊடகங்களால் தவறாமல் அழைக்கப்படுகையில், மேற்பார்வையாளர் ஆரம்ப ஒப்புதல் அளித்தவுடன் வழக்கு-மூலம்-வழக்கு ஒப்புதல் தேவையில்லை.
  • NYK டெய்லியை ஒரு போட்டி குறைபாட்டில் வைக்கும் தகவல்களை பணியாளர்கள் வெளியிடக்கூடாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், காகிதத்தை ஸ்கூப் செய்ய வேண்டாம்.
  • ஒரு NYK தினசரி ஊழியராக உங்கள் பாத்திரத்துடன் தோற்றங்கள் இணைக்கப்படும்போது பணியாளர்கள் போஸ்ட் ஊழியர்கள் என்று முத்திரை குத்தப்பட வேண்டும். செய்தி நிருபர்கள் அச்சில் உள்ள அதே பக்கச்சார்பற்ற தன்மையைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஒரு கட்டுரையாளர் அல்லது தலையங்க எழுத்தாளர் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்த முடியும்.
  • வர்த்தக உறுப்பினர்கள் லாபி செய்யும் சங்கங்கள், தொழில் குழுக்கள், முகவர் நிலையங்கள் அல்லது NYK டெய்லி பத்திரிகையின் கீழ் வரும் அரசு நிறுவனங்களின் கட்டணங்களை ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடாது. பணியாளர் இந்த அமைப்புகளை உள்ளடக்கியாலன்றி பல்கலைக்கழக உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதை ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.
  • வட்டி மோதல்களை ஏற்படுத்தும் நிறுவனங்களைத் தவிர்க்கவும். ஊழியர்கள் தாங்கள் செய்யும் வேலையை விளக்கினால் அல்லது பகுப்பாய்வை முன்வைத்தால் அவர்கள் மறைக்கும் குழுக்களுடன் பேசலாம்.
  • கருத்துப் பக்க எழுத்தாளர்கள் NYK டெய்லியின் நிலைப்பாட்டை அல்லது அவர்களுடையதை விளக்க அவர்கள் எழுதும் குழுக்களுடன் பேச அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை

NYK டெய்லியுடன் நேரடி போட்டியில் ஊடகங்களுக்கு ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை எதுவும் செய்யக்கூடாது. ஊழியர்கள் அனைத்து ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகளையும் ஒரு மூத்த ஆசிரியரிடம் முன்கூட்டியே வெளியிட வேண்டும், இதன்மூலம் NYK டெய்லியுடன் நேரடி போட்டியில் இருப்பதை நிர்வாகத்தால் உணரப்பட்டால் அதை தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு வழிகாட்டும் கொள்கை: ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறாத ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகள் NYK டெய்லியை ஸ்கூப் செய்யக்கூடாது.

புத்தக ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற திட்டங்கள்

NYK டெய்லி ஊழியர்கள் எந்தவொரு திட்டத்திலும் நுழையக்கூடாது - வலைத் தள திட்டங்கள், புத்தகங்கள் மற்றும் தொலைக்காட்சி மற்றும் திரைப்படத்திற்கான ஸ்கிரிப்டுகள் உட்பட - அவை யாருடனும் அல்லது அவர்கள் உள்ளடக்கிய எந்தவொரு நிறுவனத்துடனும் வணிக உறவில் வைக்கப்படுகின்றன.

கடந்த காலங்களில் ஏதேனும் அல்லது யாரோ ஊழியர்கள் உள்ளடக்கிய திட்டங்கள் ஏற்கத்தக்கவை, ஆனால் சாத்தியமான மோதல்களை அடையாளம் காண நிர்வாக ஆசிரியர் / செய்தி அல்லது ஆசிரியருடன் முன்கூட்டியே விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.

செய்தித்தாளில் NYK டெய்லி ஊழியரின் பணி நியமனம் சம்பந்தப்பட்டிருந்தால், NYK டெய்லியில் பணிபுரியும் போது பெறப்பட்ட “பதுக்கல்” தகவல்கள் - வேறுவிதமாகக் கூறினால், அதை புத்தகத்திற்காக சேமிப்பது - அனுமதிக்கப்படாது.

செய்தித்தாளில் அதிக கட்டுப்பாடான பண்புக்கூறு தரநிலைகள் உள்ளன, மேலும் காலப்போக்கில் கூட ஒரு எழுத்தாளருக்கு தகவல்களை வழங்கவும், NYK டெய்லியில் இல்லாத கதைகளைச் சொல்லவும் முடியும்.

அனைத்து புத்தக ஒப்பந்தங்கள், வலை அல்லது பிற ஊடக திட்டங்கள் நிர்வாக ஆசிரியர் / செய்தி அல்லது ஆசிரியருடன் முன்கூட்டியே விவாதிக்கப்பட வேண்டும். நிர்வாக அனுமதியின்றி, எந்தவொரு ஊழியரும் NYK டெய்லியுடனான தனது தொடர்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் திட்டத்தில் ஈடுபடக்கூடாது

இறுதியாக, புத்தகம் அல்லது ஸ்கிரிப்ட் ஒப்பந்தங்கள் ஆசிரியரின் NYK டெய்லி அசைன்மென்ட்டுக்கு முற்றிலும் புறம்பான ஒரு விஷயத்தை உள்ளடக்கியிருந்தால், புனைகதை அல்லது புனைகதை அல்ல, ஆசிரியர்கள் தங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறார்கள் - செய்தித்தாள் அல்ல - தனிப்பட்ட தோற்றங்கள் அல்லது திட்டத்துடன் தொடர்புடைய ஊடக நேர்காணல்களில்.

நடைமுறைப்படுத்தல்

இந்த நெறிமுறைக் கொள்கையின் நோக்கம் NYK டெய்லியின் நம்பகத்தன்மையைப் பாதுகாப்பதாகும். கொள்கை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு அதன் பயன்பாடு குறித்த கேள்விகள் ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் விவாதிக்கப்பட வேண்டும். செய்தி அறை நெறிமுறைகளுக்கு வெளிப்படுத்தல் மற்றும் விவாதம் அடிப்படை.

நெறிமுறைகளின் கீழ் பணியாளர் ஒழுக்கம் அல்லது வெளியேற்றம் என்பது ஒரு காரணத்திற்காக மட்டுமே இருக்கும்.